2025年3月
正職上班
兼職上班
例例假日
休休息日
假請假/補休
跨跨店支援
週期違規
| 日 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六 |
|---|
3月31日
工時0h
在班0人
! 0 項違規
⚠ 加班超限
今日目標
未設定
成本預估
NT$0
占比
—
今日獎金
— 請先設定月目標 —
批量工具
草稿中
當日備註
每半小時人力
低於 人標紅
今日出勤
載入中...
月度出勤統計
載入中...
⚠️ 打卡異常清單
即時查詢 attendance_logs，顯示遲到 / 早退 / 晚走 / 整天未打卡。HR 可據此決定是否請員工補單或修改排班。
選擇月份後載入...
📋 打卡審核 (三層確認後才能跑薪資)
📐 三層審核流程:
1. 店主管確認本店員工 + 儲備幹部打卡(每店一筆)
2. 區督導確認所有店主管打卡
3. HR/超管確認所有區督導打卡
三層皆 confirmed 才允許跑薪資 commit。試算不擋。
1. 店主管確認本店員工 + 儲備幹部打卡(每店一筆)
2. 區督導確認所有店主管打卡
3. HR/超管確認所有區督導打卡
三層皆 confirmed 才允許跑薪資 commit。試算不擋。
載入中...
員工資料管理
| 員工 | 職位 | 店 | 底薪/時薪 | 入職日 | 年資 | 考核資格 | 狀態 | 操作 |
|---|
月份
分店
| 員工 | 本薪（扣假後實際） | 加項 | 扣項 | 結算 | ||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 基本 | 站區 | 業務 | 管理 | 區域 | 交通 | 加班費 | 11獎金 | PT敬業 | 颱風加倍 | 休假換錢 | 福利 | 租屋補助 | 扣假 | 健保 | 勞保 | 就保 | 二代健保 | 自提勞退 | 員購食 | 員購制服 | 應發 | 扣繳 | 實領 | |
員工清單
選擇月份/分店後顯示
← 從左側選一位員工
🍱 員購 KEYstore-mgr
店長每月底 KEY 每位員工當月員購金額,系統會在薪資總覽自動扣款。
👕 員購制服 覆核store-mgr
員工從 me.html 申請後出現於此。店長覆核 → 給衣 → 月底自動扣款。
💰 自提勞退 %HR only
員工申請自提後,HR 在此確認 % 數(0-6%),寫入員工資料。
🌀 颱風假 處理store-mgr+HR
當月颱風假明細。退避權扣本薪(不扣區域津貼);來上班 double。
🤝 留任 / 介紹獎金申請store-mgr 申請 → HR 核准 → 月底結清隔月發放
店長提出申請，HR 核准後於月底前結清，隔月薪資發放。介紹獎金需填介紹人工號。
按「重新整理」載入申請記錄
⬆ 升儲備幹部申請store-mgr 申請 → HR 核准 → 自動更新職級
由店長提出申請，HR 核准後系統自動將員工職級設為「儲備幹部」。
按「重新整理」載入
選員工
選擇月份/分店後顯示
薪資條會顯示完整明細含公司勞退,可列印或截圖給員工
← 從左側選一位員工
💬 薪資異議
載入中...
🗂 勞健保投保薪資季調
每年 2、5、8、11 月調整，以前三個月平均計算建議級距
計入投保薪資的項目：本薪 ＋ 業績金獎 ＋ 銷售獎金 ＋ 支援獎金 ＋ 區域敬業獎金 ＋ 休假換錢 ＋ 育兒補助
調整月份：2、5、8、11 月計算，下個月起生效。
調整月份：2、5、8、11 月計算，下個月起生效。
前三個月：
· 生效月：
| 員工 | 店別 | 前3月平均 應投保薪資 |
目前 投保級距 |
建議 投保級距 |
差異 | 月份明細 |
|---|
📥 待我核簽
集中顯示所有需要您處理的核簽事項
載入中…
📝 新增提案單
⏳ 待我核簽的提案
載入中...
我的提案記錄
載入中...
~
載入中...
法規參數設定REGULATION PARAMS
薪資引擎用到的所有「會隨法規變動的數字」都在這裡。每年勞保/健保/基本工資公告後,點【＋ 開新年度】複製當前版本,再逐項修改即可。
載入中...
國定假日同步
獎金規則設定
☁️ 直接存入雲端
職級對照表POSITION LEVELS
☁️ 直接存入雲端
定義每個職級的預設本薪結構。新員工依此帶預設值,個別員工可在「員工管理」覆寫。
載入中...
半年考核紀錄8 CRITERIA × H1/H2
副店長/店長/區督導 每半年考核 8 面向。副店每過 1 項 +1,000;店長底層 6,000(8 過 6),動態 0~2k;區督導類比副店。
選期間查詢
站區/業務考試申請EXAM APPLICATIONS
站區六大:1櫃台/R外場/4洗碗/A內菜口/B煮麵/C備料 — 入職 2-3 月內考完,通過 +1k 或 +2k
業務 A=人事會計/B=內外場教育職安/C=叫貨維修總務 — 奇月報、偶月考、考完次月生效,每過 +1k
業務 A=人事會計/B=內外場教育職安/C=叫貨維修總務 — 奇月報、偶月考、考完次月生效,每過 +1k
載入中...
站區補考核算STATION BONUS CHECK
掃描到職滿 3 個月且職級仍為一般正職的員工，依考試結果重算站區獎金（外場+1k / 內場+2k）。
未通過任何站區考試 → 預發 3k 自動收回。建議每月月底執行一次。
未通過任何站區考試 → 預發 3k 自動收回。建議每月月底執行一次。
尚未執行
獎懲單DISCIPLINE
警告/改善/懲處 — 影響當期考試與獎金;嘉獎 500/小功 2,000/大功 5,000 — 不入薪資,月底寄會計報表。
載入中...
月度會計報表ACCOUNTING REPORT
嘉獎/小功/大功 不入薪資,月底匯出 CSV 給會計入帳。
選月份查詢
🔔 客訴記錄COMPLAINTS
A/B 級：客服記錄，不影響薪資。
C/D/E 級：整季季獎金歸 0。
載入中...
每日業績DAILY REVENUE
每日 KEY 內用 / 外帶 / 外送(外送 ×0.7 才列入)。系統依「總公時/8×12,000」公式自動算每日達標獎金(200/300/400…)。
載入中...
方便麵獎金NOODLE BONUS
店長輸入本月方便麵銷售獎金總額，系統自動除以當月正職在職整月人數，一鍵寫入薪資。
切換門市月份後自動載入
季獎金QUARTERLY BONUS
月達成 100/105/110% → 1k/1.5k/2k 基數,三月加總。職級加成:副店 +10%、店長 +20%、區督導 +40%。客訴 C 級以上整季 0。一季結算,隔月 5/5 發放。
選季別查詢
⭐ 區域敬業獎金 — 主管月度評分store-mgr 每月評分，出勤異常自動歸 0
評分 0–100（預設 100）。任何遲到/事假/病假/曠職 → 自動歸 0（不需手動調整）。颱風退避 → 歸 0。
操作稽核記錄
D1 雲端
資料備份 / 還原
🔐 RBAC Migration（v59 角色拆表）
把 employees.role / managed_stores 搬到 employee_roles + employee_store_scope 新表（可多次執行，idempotent）
⚠️ 危險操作（不可逆）
以下操作會刪除 / 覆蓋本機資料，操作前請先備份！
Google Sheets 雲端備份
主要操作 → 用上方 [⬆ 儲存到雲端]
→ 編輯員工 / 改職位 / 加薪調 → 點頂部「⬆ 儲存到雲端」即可
→ Sheet 上請設定「他人僅檢視」,避免外部誤改
→ 編輯員工 / 改職位 / 加薪調 → 點頂部「⬆ 儲存到雲端」即可
→ Sheet 上請設定「他人僅檢視」,避免外部誤改
進階:細粒度同步 / 從雲端還原
→ ⬇ 拉 = Sheet 覆蓋本機(本機未存的編輯會消失)
→ ⬆ 推 = 本機覆蓋 Sheet(Sheet 會被清空重寫)
→ 一般日常用上方「⬆ 儲存到雲端」就好,這裡是緊急用
→ ⬆ 推 = 本機覆蓋 Sheet(Sheet 會被清空重寫)
→ 一般日常用上方「⬆ 儲存到雲端」就好,這裡是緊急用
進階:歸檔半年前班表
→ 把 6 個月前的班表分頁,從主 Sheet 搬到歸檔 Sheet
→ 主 Sheet 變乾淨、開檔變快
→ 歸檔 Sheet 的內容仍可查,只是不再參與日常運作
→ 需先建立歸檔 Sheet 並設定環境變數 HR_ARCHIVE_SPREADSHEET_ID
→ 主 Sheet 變乾淨、開檔變快
→ 歸檔 Sheet 的內容仍可查,只是不再參與日常運作
→ 需先建立歸檔 Sheet 並設定環境變數 HR_ARCHIVE_SPREADSHEET_ID
後勤加班補休OVERTIME COMP LEAVE
後勤員工事先申請加班 → HR 核准 → 累計補休時數。當年度用完；可遞延至隔年 1 月底；逾期 → 換薪。
選擇門市後載入
節慶福利自動發放WELFARE BATCH
系統自動計算符合條件的員工（麵舖+後勤）。條件：節日當天在職滿3個月。端午/中秋★代表本月建議發放。
節日日期（精確計算）：
（不填則用月底計算）
選擇門市與月份後點「計算本月應發」
🧧 開工紅包NEW YEAR BONUS
街邊店 FT（大江/中山/四號公園/士林/機場/芝山/左營等）：初三 1,500；初四/五各 1,000
百貨店 FT（微風北車/SOGO/板橋環球/微風南京/K plan/SKM）：初一~五各 1,500
後勤 FT（總部/行銷/央廚）：固定 500，過年後執行此工具即發，無須填日期
PT：不在此系統，由薪資引擎的國定假日加班倍率自動計算。獨立計算：不發。
百貨店 FT（微風北車/SOGO/板橋環球/微風南京/K plan/SKM）：初一~五各 1,500
後勤 FT（總部/行銷/央廚）：固定 500，過年後執行此工具即發，無須填日期
PT：不在此系統，由薪資引擎的國定假日加班倍率自動計算。獨立計算：不發。
填入初一~初五日期後點「預覽」
👶 育兒補助申請審核
0
FT：每月每子女 1,000 元（子女 <3 歲 + 當月有出勤） PT：每月每子女 500 元（需 ≥70 小時）
員工個人申請，上傳出生證明後待 HR 核准。
員工個人申請，上傳出生證明後待 HR 核准。
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💰 發錢核准
0
主管級員工的留任獎金、介紹獎金、薪資調整、職位調整，需要協理（陳建傑）+ HR（谷宗益）雙核簽，才到老闆確認。
載入中...
💰 建立發錢申請
員工申請 收件匣
0
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📅 預休假計劃 覆核
員工每月 15-20 號提交，25 號前店長確認
核准後自動同步到排班（shift_type=off）。原則：六平日＋兩假日，超過配額需查看備注。
選月份後載入
🕐 補打卡申請 / 覆核
store-mgr 申請 · area-mgr 覆核
· 可對任一員工申請補打卡修正
待覆核補打卡申請
按「重新整理」載入
📋 福利申請歷史紀錄
設定篩選條件後點「查詢」
📅 請假申請歷史紀錄
設定篩選條件後點「查詢」
發公告
已選 0 店
已發布
通訊錄管理
載入中...
👤 審核人指派
指派提案／發錢／懲處／缺失等審核流程的「營業部經理 / 協理 / HR 審核員 / 老闆1 / 老闆2」。換人即時生效，不需改 code 重部署。僅限超管設定。
載入中…
📋 核簽流程
設定各項目的核簽關卡與順序，每關選一個角色（實際是誰由「審核人」頁決定）。改了即時生效、只影響「之後新建」的單；可隨時「重設為預設」退回系統內建流程。僅限超管。目前可設定：提案單（依提交者分四種鏈）。
載入中…
法人公司
載入中…
店別清單
載入中…